01. 인사제도

공정하고 합리적인 한화에너지의 인사제도
사원 (3년, 대졸기준) 다음 대리 다음 과장 다음 차장 다음 부장
  • 소통이 자유로운 조직 추구

    한화에너지는 구성원 간의 소통을 중시하는 조직문화를 갖고 있습니다.

    구성원 모두는 직급과 관계없이 자신의 의견을 자유롭게 펼칠 수 있으며, 모든 의견이 존중받는 조직을
    추구하고 있습니다. 대표이사가 직접 실시하는 경영설명회를 통해 회사의 실적과 향후 비전을 전직원이
    공유하고 있으며, 다양한 구성의 크로스 워크샵도 매년 실시하고 있습니다. 이 외에도 정기적인 조직문화
    진단을 통해 구성원의 목소리를 청취하는 등 소통 중심의 수평적 조직을 만들어 나가고 있습니다.

  • 성과 중심의 인사제도 / 보상 체계 운영

    역할과 성과를 고려한 공정한 평가/보상 체계를 갖추고 직원이 자신의 실적에 합당한 대우를 받을 수 있는
    인사제도를 운영하고 있습니다.

    높은 성과로 회사의 발전에 기여한 직원은 누구나 빠른 승진을 통해 자신의 역량을 펼칠 수 있으며
    (Fast Track 제도), 성과에 부합하는 임금 인상 및 성과급 지급을 통해 업계 내 최고 수준의
    보상 경쟁력 및 매력도를 유지하고 있습니다.

02. 복리후생

한화에너지인의 행복을 추구하는 가족지향형 복지제도
복지 포인트제 운영
구성원 각자의 취미, 선호, 니즈를
존중하여 원하는 복지를 누릴 수 있도록
복지포인트제를 운영합니다.
본인 및 가족 의료비 실비 지원
본인과 가족의 병원비 지원,
본인 치과 치료비 지원을 통하여 임직원에게
어려운 일이 닥쳤을 때, 고충을 회사와 나눌
수 있도록 경제적인 지원을 하고 있습니다.
심리상담실 이용 지원
본인 및 가족의 심리적 안정과 행복을
지원하기 위해, 심리상담 전문가를 통해
심리적 고충을 해소할 수 있도록
비용을 지원합니다.
외국어 학습 지원
임직원의 어학능력 향상을 위하여
각종 외국어 학습 비용을 지원합니다.
여가생활 지원
한화콘도 및 플라자호텔 이용을 지원하여
몸과 마음을 재충전할 수 있도록 돕고
있습니다.
동호회 활동 지원
임직원이 자율적으로 구성한
다양한 동호회를 지원하여 취미와
여가를 즐길 수 있도록 지원합니다.
주거 안정화 지원
주택 구입 및 전세 계약 시 필요한 자금을
무이자로 대부하여 주거안정화에 힘쓰고
있으며, 지방 사업장에 근무하는 독신자
에게는 숙소를 제공합니다.
셔틀버스 운영
여수, 군산공장에 셔틀버스를 운영하여
안전하고 편안한 출퇴근길이 될 수
있도록 지원합니다.
갤러리아 매장 및 온라인몰 할인
갤러리아몰, 갤러리아 백화점에서 물건
구매 시, 직원 할인가를 적용 해 드립니다.
장기근속 포상
10년, 20년, 30년 근속자에게 포상 및
해외여행 상품권을 지급합니다.
Refresh 휴가제
충분한 여가시간 제공을 통해 몸과 마음을
건전하게 회복할 수 있도록 매 년 10일의
휴가를 연속 사용하도록 장려하며, 이때
한화그룹사 내 다양한 여가/레저 시설 및
식음시설을 이용할 수 있습니다.
기타 생활지원
자녀 학자금 지원(중학교 이상, 자녀수
제한 없음), 경조사 발생 시 경조휴가,
경조금 및 경조 물품 지원, 그룹 창립기념일
선물 지급 등

03. 근무환경

한화에너지인을 위한 편안하고 쾌적한 공간

04. 한화그룹 인재 육성

한화인의 성장을 돕는 교육제도
사원급 대상 교육 프로그램

Global Talent Program

한화는 우수 신입사원의 글로벌 역량 강화 및 그룹의 차기 글로벌 리더 육성을 위해
한화그룹 내 해외 법인 및 지사에 파견하여 실무 및 교육을 진행하는
Global Talent Program을 운영하고 있습니다.
3개월 이상의 강도 높은 사전 교육(Job Off)을 거친 후 한화 글로벌 사업의 중심부인
미국, 독일, 중국, 일본, 인도네시아, 말레이시아, 베트남, 이라크 등으로 파견하여
1~2년간의 해외 주재 근무를 실시합니다. 국내 복귀 후에는 별도의
경력개발계획(CDP) 관리를 통해 그룹의 우수인재로서 성장할 수 있도록 지원합니다.

HPMP

그룹 전체 신입사원을 대상으로 하는 HPMP(Hanwha Pre Manager Program)를 통해
신입사원에게 필요한 직무역량교육, 로열티 제고 프로그램 등을 제공합니다.

대리급 이상 교육 프로그램

지역 전문가

한화그룹에는 각 계열사에 신규 사업 검토가 필요할 때, 대리급 이상 직원을 대상으로
해외에 파견하여 현지 문화와 비즈니스 환경을 파악하도록 하는 지역 전문가 제도가
있습니다.
지역 전문가는 약 1~2년의 해외 체류 기간 동안 글로벌 비즈니스 사업의 밑그림을 그리는
첨병 역할을 수행하며 차기 글로벌 후보자로 성장하게 됩니다.

해외 유학 연수 프로그램 (MBA, Sloan, 기타 석/박사과정)

한화는 그룹 사업 및 직무 이해도가 높고 글로벌 역량이 우수한 대리~팀장 직급을
대상으로「Global Top 대학 석/박사 유학 프로그램」을 지원합니다.
희망 시기에 따라 최대 3개월 Job Off를 진행할 수 있고, 교육비, 시험 응시료, 원서비 등
사전 학습 지원금을 최대 2천만 원까지 지원합니다. 또한 유학기간 중 급여와 생활
지원금을 비롯하여 학비 및 교우회비 등 유학 생활에 필요한 비용 일체를 지원합니다.

팀장 및 임원급 교육 프로그램

EMBA, AMP, 핵심인재 육성제도

팀장급을 대상으로 하는 EMBA 프로그램, 임원급을 대상으로 하는
AMP 지원을 통해 그룹 최고경영자 육성을 위한 교육 기회를 체계적으로 지원하며,
특히 매년 리더 후보자 및 임원 후보자를 선발하여 리더십과 직무역량 등을
집중 교육하는 ‘핵심인재 육성제도’를 진행함으로써,
그룹의 리더를 육성하고 있습니다.

* AMP(Advanced Management Program, 국내외 유수의 최고경영자과정)

05. 한화에너지 신입사원 육성

한화에너지만의 신입사원 육성 체계
  • 1 입사
  • 2. 한화에너지 자체입문 교육 자체교육 프로그램 상세 안내 기본소양교육, 발전기초교육, 공장견학, 해외연수, 과제수행 및 발표
  • 3 그룹입문교육
  • 4 부서배치 부서배치 상세 안내 현업OJT, 멘토링
  • 5 Hanwha Pre Manager Program Pre Manager Program 상세안내 비즈니스커뮤니케이션, 재무교육, 직무 유관학습, 팀코칭