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한화에너지는 구성원 간의 소통을 중시하는 조직문화를 갖고 있습니다.
구성원 모두는 직급과 관계없이 자신의 의견을 자유롭게 펼칠 수 있으며, 모든 의견이 존중받는 조직을
추구하고 있습니다. 대표이사가 직접 실시하는 경영설명회를 통해 회사의 실적과 향후 비전을 전직원이
공유하고 있으며, 다양한 구성의 크로스 워크샵도 매년 실시하고 있습니다.
이 외에도 정기적인 조직문화
진단을 통해 구성원의 목소리를 청취하는 등 소통 중심의 수평적 조직을
만들어 나가고 있습니다.
역할과 성과를 고려한 공정한 평가/보상 체계를 갖추고 직원이 자신의 실적에 합당한 대우를 받을 수 있는
인사제도를 운영하고 있습니다.
높은 성과로 회사의 발전에 기여한 직원은 누구나 빠른 승진을 통해 자신의 역량을 펼칠 수 있으며
(Fast Track 제도), 성과에 부합하는 임금 인상 및 성과급 지급을 통해 업계 내 최고 수준의
보상 경쟁력 및 매력도를 유지하고 있습니다.
한화는 우수 신입사원의 글로벌 역량 강화 및 그룹의 차기 글로벌 리더 육성을 위해
한화그룹 내 해외 법인 및 지사에 파견하여 실무 및 교육을 진행하는
Global Talent Program을 운영하고 있습니다.
3개월 이상의 강도 높은 사전 교육(Job Off)을 거친 후 한화 글로벌 사업의 중심부인
미국, 독일, 중국, 일본, 인도네시아, 말레이시아, 베트남, 이라크 등으로 파견하여
1~2년간의 해외 주재 근무를 실시합니다. 국내 복귀 후에는 별도의
경력개발계획(CDP) 관리를 통해 그룹의 우수인재로서 성장할 수 있도록 지원합니다.
그룹 전체 신입사원을 대상으로 하는 HPMP(Hanwha Pre Manager Program)를 통해
신입사원에게 필요한 직무역량교육, 로열티 제고 프로그램 등을 제공합니다.
한화그룹에는 각 계열사에 신규 사업 검토가 필요할 때,
대리급 이상 직원을 대상으로
해외에 파견하여 현지 문화와 비즈니스 환경을 파악하도록 하는 지역 전문가 제도가
있습니다.
지역 전문가는 약 1~2년의 해외 체류 기간 동안 글로벌 비즈니스 사업의 밑그림을 그리는
첨병 역할을 수행하며 차기 글로벌 후보자로 성장하게 됩니다.
한화는 그룹 사업 및 직무 이해도가 높고 글로벌 역량이 우수한 대리~팀장 직급을
대상으로「Global Top 대학 석/박사 유학 프로그램」을 지원합니다.
희망 시기에 따라 최대 3개월 Job Off를 진행할 수 있고, 교육비, 시험 응시료, 원서비 등
사전 학습 지원금을 최대 2천만 원까지 지원합니다. 또한 유학기간 중 급여와 생활
지원금을 비롯하여 학비 및 교우회비 등 유학 생활에 필요한 비용 일체를 지원합니다.
팀장급을 대상으로 하는 EMBA 프로그램, 임원급을 대상으로 하는
AMP 지원을 통해 그룹 최고경영자 육성을 위한 교육 기회를 체계적으로 지원하며,
특히 매년 리더 후보자 및 임원 후보자를 선발하여 리더십과 직무역량 등을
집중 교육하는 ‘핵심인재 육성제도’를 진행함으로써,
그룹의 리더를 육성하고 있습니다.
